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人才培養(yǎng) | 技術(shù)部組織初級專工、技術(shù)員開展技術(shù)考試

        3月7日,技術(shù)部組織初級專工和技術(shù)員開展一月一次的技術(shù)考試,通過以考驗(yàn)效,以考促干,筑牢公司技術(shù)人才根基。

 

        此次考試,是2025年組織技術(shù)人員進(jìn)行的第二次考試。本次考試結(jié)合第一次考試成績的結(jié)果反饋和技術(shù)人員意見建議,在按工藝、設(shè)備、電氣、儀表四個專業(yè)分別命題的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加其他專業(yè)知識,通過循序漸進(jìn)增加考試難度,全面提升技術(shù)人員專業(yè)素質(zhì)能力。

 

        加快人才培養(yǎng)是公司高質(zhì)量發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措,是一項(xiàng)需要長期堅(jiān)持、持續(xù)推進(jìn)的重點(diǎn)工作。公司將持續(xù)推動制定一套全面有效的培養(yǎng)提升方案,構(gòu)建符合公司實(shí)際的教育培訓(xùn)體系,健全符合技術(shù)人才成長規(guī)律的激勵約束機(jī)制,著力培養(yǎng)造就一支業(yè)務(wù)素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、富有創(chuàng)新精神,能夠應(yīng)對復(fù)雜局面的復(fù)合型人才隊(duì)伍。

 

        公司組織技術(shù)人員定期考試,不僅是對技術(shù)人員學(xué)習(xí)成果的階段性檢驗(yàn),更是為了以考促學(xué),為他們今后的技術(shù)工作提供更加精準(zhǔn)的評估??己私Y(jié)果與技術(shù)人員的晉升、獎金發(fā)放直接關(guān)聯(lián),激勵他們持續(xù)提升專業(yè)技術(shù)水平,為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。


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