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企業(yè)文化
員工風采
事故案例培訓進行時
公司委派楊永利、李連杰在樹脂一廠為運行二班和檢修人員培訓機械傷害事故案例。在培訓會上,培訓人員結合實際案例,深入分析了事故發(fā)生的原因和事故帶來的相關經(jīng)驗教訓,重點就習慣性違章行為的成因、特點和如何杜絕習慣性違章行為開展了細致而生動的講解。此次培訓,對全廠員工而言是一次卓有成效的培訓會和警示教育會,讓與會員工深刻的認識到了工作中存在的問題和不足。
 

 

 

      對于事故發(fā)生的原因,根據(jù)本次培訓會相關講解,主要可以歸納為以下幾個方面:

 

 

01

員工安全生產(chǎn)培訓不到位,員工學習不主動、不認真,導致相關工作人員對工藝流程不熟悉,對工藝運行條件不了解,缺乏安全生產(chǎn)的相關知識和事故發(fā)生后的應急處置能力。

 

02

制度執(zhí)行不嚴格、不到位,管理存在缺陷和盲區(qū)。相關制度在落實過程中容易打折扣,相關管理和監(jiān)管人員監(jiān)管不到位,工作中不能嚴格執(zhí)行相關規(guī)定。存在麻痹大意的思想,檢修等作業(yè)過程中程序執(zhí)行不到位,對員工習慣性違章行為未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正。

 

03
員工個人安全意識淡薄,對安全問題不重視,機械操作技術不全面。在工作中存在懈怠思想和習慣性違章的行為。
 

針對事故發(fā)生的原因進行分析,在今后我廠應積極開展相關改進工作,做好以下幾方面的工作:

 

01

完善相關的安全技術培訓,開展對職工的集中安全技術培訓和事故應急程序的學習,加強三級安全教育。通過教育培訓讓職工理解和熟悉正確的操作方式和作業(yè)程序。同時應設立專門的應急管理部門并制定應急程序流程。

 

 

02
開展習慣性違章行為的專項整治行動,針對職工習慣性違章行為要自上而下的制定相關措施,通過職工自查自糾和監(jiān)督改正來改變生產(chǎn)過程中存在的習慣性違章行為。加大管理和處罰力度,有針對性的進行改進。
 
03
加強安全生產(chǎn)管理,加大監(jiān)管力度,明確崗位職責。把生產(chǎn)流程中的各個環(huán)節(jié)精準劃分責任到每一個人,嚴格執(zhí)行事故追溯和責任追究相關制度,及時發(fā)現(xiàn)并糾正處理問題。
 
 
 
我廠作為化工類生產(chǎn)企業(yè),安全生產(chǎn)是首要目標。在當下生產(chǎn)任務艱巨的情況下,我們必須嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,特別是票證制度,堅持把安全放在首位。每個職工都應該把安全意識當成重中之重,在工作中克服習慣性違章行為,克服懈怠思想,做好安全生產(chǎn)工作,為我們樹脂一廠的發(fā)展做出更大的貢獻。(張小蘭)
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